近日，绥化市税务局召开全市税务系统教育培训工作会议，会议传达全省税务系统教育管理者培训班宋亚忠处长提出的工作要求和会议精神，解读干部教育培训软件和项目管理办法，各县（市、区）局主管人教副局长就国地税征管体制改革后如何开展教育培训工作作专题汇报，市局党委委员、副局长张立涛作了题为“深入落实省局教育培训工作会议精神奋力开创干部教育培训工作崭新局面”的讲话，讲话回顾总结了2018年全市教育培训工作取得的成绩，客观地分析了当前教育培训的发展形势，指出了教育培训工作中存在的矛盾和问题，对2019年全市税务系统教育培训工作作出了安排部署。

会议指出：回顾过去一年，全市税务系统认真落实市局教育培训工作要求，聚焦业务融合互补，全面实施各项培训，取得了令人满意的成效。全市各级税务局教育培训工作者履职担当、锐意创新、敢于克难，形成“改革推进一步，培训跟进一层”，齐抓共管的良好局面。有力促进了干部队伍素质能力的提高，保障了税收工作任务顺利完成。

会议强调：2019年全市税务系统要认真贯彻省局关于税务系统干部教育培训规划的实施意见，大力实施分级分类培训，强化新增业务、互补业务、实操业务学习。加强兼职教师培养，适时开展税务培训师星级评定，加强执法资格考试培训。创新培训方式，增强培训的针对性和有效性。研究制定以考促学、分层管理、考绩挂钩措施，调动干部学习积极性、主动性，进一步提高干部学习能力和岗位胜任能力。

会议要求：全市税务系统要紧紧围绕市局教育培训工作思路，坚定信心、迎难而上，全力以赴抓落实、抓执行，努力完成好教育培训工作各项任务。一要更新理念，构建教育培训新格局。以先进理念引领工作方向，进而带动格局提升。更加注重掌握各层级、各部门、各岗位干部提升业务能力本领的需求，在提高学习资源质量上、在师资培养上、在培训模式方法上，下力气，出实招。二要明确责任，强化分级分类培训管理。理清市、县两级税务局教育培训工作职责，分级分类对 “领导班子成员、机关干部、基层干部、年轻干部、人才队伍”五大类人员组织实施培训，确保完成规定的具体培训任务和干部培训的学时指标，三要择优培养，建设高素质师资队伍。按“分类组建、择优选聘、动态管理”等原则，初步建立一支干部教育培训师资队伍。重新选拔市、县级两级兼职教师，分级开展一星至四星税务培训师评定，建立“市级兼职教师+市级岗位能手+市局领导和各科室负责人的师资库。四是以考促学，促进人员业务大融合。抓好全省税务系统业务知识达标测试，对在测试中表现突出的团体和个人给予激励。抓好总局“岗位大练兵、业务大比武”活动，组织好市局每半年和县（市、区）局每月一次的练兵比武考试。抓好执法资格考试，制定执法资格考试学习计划，合理安排学习时间，助力执法资格考试。五是双网结合，积极开展网络培训。探索建立市、县两级在线学习室，实现全系统干部中国税务网络大学全员注册。充实各级税务局内网教育培训模块，实现网上培训、网上考试、网上交流等功能。开发出1-2个精品培训项目，择优向省局推荐。六是强化管理，提升教育培训工作质效。制定教育培训管理制度和学习制度，不断强化教育培训管理。严格考核指标，强化绩效管理。抓好新版教育培训管理软件应用工作，实现培训全过程信息化管理。强化跨省培训管理。严格限制人数。配齐配强教育培训工作力量，确保与教育培训工作任务相适应。七是鼓励创新，探索教育培训工作新路径。在充分做好省局规定动作的基础上，深入调查研究，梳理瓶颈问题，探索解决途径，在机制创新、载体创新、学用创新上下功夫，推进教育培训理论创新、制度创新、方法创新和管理创新，努力形成对可复制、可推广的先进经验。

市局有关领导，市局人事教育科有关人员、各县（市、区）税务局主管人教工作的副局长、人事教育股股长和负责教育工作同志参加会议。