翠峦区税务局坚持人才兴税战略，实施干部素质提升工程，注重加强青年干部培养，发挥青年群体思维活、冲劲高、干劲足、能力强优势，为税收事业持续发展提供人才保障。

一是加强教育培训，锤炼能力水平。开展新入职公务员职业规划，制定个性化学习方案和个人成长路线图，为青年干部提供明确职业指引。开辟青年学习园地，成立青年读书班，坚持开展每周一课，鼓励青年干部轮流上台授课，互相交流学习。充分利用网络大学、学习强国APP等平台资源，拓宽青年干部自学渠道。组织常态化岗位练兵比武，开展执法资格模拟考试，积极参加各级各类知识竞赛，以考促学，以学促能，不断提升青年干部干事创业本领。

二是合理安排岗位，确保人尽其才。按照人岗匹配、人事相宜的原则，在青年干部中选拔股级干部，提拔30岁以下股室临时负责人5名，占股级干部比例50%。搭建青年干部才华施展平台，选拔区级青年兼职教师7人，推动青年干部与全局干部互学互帮，共同提升。围绕落实金三并库、个税改革、减税降费等重点工作，成立青年干部突击队，发挥青年干部突击手和生力军作用，圆满完成了各项任务。

三是鼓励创新创优，增强服务实效。加强团支部建设，发挥团支部作用，设立青年示范先锋岗，引入服务评价机制，积极评选岗位服务明星，激发青年干部服务纳税人、缴费人和发展大局的积极性、主动性。鼓励青年干部创新思维、献计献策，积极拓展“非接触式”办税服务内容，推出“套餐式”服务和打包申请、集中受理、一次审批等新举措，并积极推广应用电子税务局、便民办税自助终端、税务微信公众号，大大提高纳税人、缴费人的满意度和获得感。