为适应经济发展和税收事业发展新常态，进一步提升干部职工综合能力，富拉尔基区税务局从严从实加强干部队伍管理，围绕实现“执行能力明显增强、服务效率明显提速、营商环境明显优化、群众满意度明显提高”的目标定位，积极倡导“马上就办、真抓实干”的工作方法，进一步加强干部队伍建设，增强主体责任意识，努力提升干部队伍整体素质。

一是优化干部队伍结构。增加年轻干部基层经历，引导年轻干部成长成才。解放思想，打破论资排辈，通过竞争上岗、考察任用等方式，择优选用年轻有为的年轻干部，提供干事创业的舞台，树立用人的标杆，优化领导干部队伍的年龄结构。

二是加强教育培训。第一，强化干部培训。坚持实际实用实效的原则，拓展培训渠道和方式，不断提高干部职工的业务能力和综合素质。印制执法资格模拟测试题22套，利用返岗的时机，组织参加考试人员模拟考试2次，参加测试6人次。第二，强化能手培养。加强领军人才和青年才俊锻炼培养，加强兼职教师队伍建设，鼓励干部考取“三师”资格证书，形成人才导向。第三，强化人才使用。对能手人才在干部选拔使用时优先考虑，在评先评优时予以倾斜，形成人人主动学习、人人争当能手的氛围和导向。

三是激发干部队伍活力。第一，严管厚爱双向发力。党委要扛起责任，激励干部担当作为，做到容错纠错，为担当者担当、让实干者有为，凝聚集体向心力和队伍战斗力。第二，实施绩效考评和数字人事“双轮驱动”。发挥绩效管班子和数字人事管干部的正向带动和激励约束的作用。第三，关注基础保障。全面掌握和解决干部职工的工作和生活实际困难，同时，加强和改进离退休干部管理工作。