为了全面推进干部素质提升，积极引导区局干部充分依托学习兴税平台实现自身成长进步，哈尔滨市平房区税务局全面落实省局、市局两级党委的工作部署，全面推广平台应用上线。

一、领导重视，强化指导

平房区税务局党委高度重视学习兴税平台上线推广工作，提出做到“全员报名、全员参与、全员学习、全员提升”。主管局长牵头组织召开“平房区税务局学习兴税平台工作推进会”，部署各部分各科（室）负责人、教育培训联络员狠抓工作推进。平房区税务局以学习兴税平台推进为契机，严格落实机关学习管理制度，严格推进全员学习督导，严格执行常态化培训、测试制度，逐步形成区税务局学习日常化、工作学习化、测试随时化、成果累计化、应用挂钩化的培训管理机制。

二、狠抓培训，压实责任

平房区税务局第一时间开展培训，组织各部门教育培训联络员集中学习平台上线相关知识。区局人教科干部、兼职教师深入学习《全省税务系统应用学习兴税平台实施方案》，学习省局“两图一问答”，制作课件PPT实现全面推广培训。

通过培训，区局全面传达了省局、市局关于学习兴税平台上线的相关精神，针对干部反映突出的如条线选择、日常学习、集中考试、学习资源利用等问题进行集中答疑。用简洁的方式、生动的讲解让广大干部了解学习兴税平台的常见功能和操作方式，让这样一个不要求学时、不要求学分、不增加负担，却能让所有干部享受到优质学习资源的平台在全局迅速实现推广。

三、建立机制，形成长效

平房区税务局高度重视干部教育培训工作，建立干部在岗学习长效机制，着力形成常态化练兵比武、常态化日常学习、常态化晨会例会培训管理模式，着力构建学习型机关。区税务局深入推进干部素质提升工程，通过建立网络学习资源、集中订阅书籍、组织读书活动等形式引领干部培养良好的学习习惯。在今年，区局更是建立了以党史学习教育为核心，以税收业务深度融合为基础，以减税降费政策及增值税专用发票电子化政策为重点的年度教育培训工作计划，充分依托学习兴税平台，利用网络教育和人工智能优势，推动干部学以致用、学用结合、工学相长。

截至目前，平房区税务局已经有397名干部注册并使用平台，行政及事业干部干部注册使用率达到100%，45周岁以上干部也全部完成条线选择。广大干部纷纷表示兴税平台解决了干部利用零散碎片化时间学习的问题，有效解决了工学矛盾，平台不硬性要求学分积分，真正实现了为干部“减负增效”，寓教于乐中实现了知识的积累、视野的开拓、能力的提升。