莫负青春好时节，建功立业正当时，香坊区税务局第一税务所正是这样一支青春的团队。今年以来，香坊区税务局以第一税务所（办税服务厅）青年干部为先锋哨，着力把好青年干部的入职关、培训关、考核关，努力锻造一支政治坚定、业务精湛、能挑重担、自强不息的新时代青年兴税队伍。

一是切实把好“入职关”。香坊区税务局党委高度重视青年税务干部培养，摆上位置、纳入日程，积极倡导“带好队伍、干好税务”理念，“一把手”和班子成员主动走进服务青年，真情关心关爱青年，悉心培养教育青年，与新入职干部开展谈心谈话，引导税务青年发扬优良传统、传承红色基因，动员青年税务干部立足岗位做奉献，争先创优当先锋。2021年，局领导与窗口部门新入职干部逐一进行交流，组织召开新入职干部座谈分享会，与新入职干部谈心谈话40人次，为青年干部成长成才、建功立业创造良好环境和条件。

二是切实把好“培训关”。香坊区税务局坚持把培训做为提升青年干部素质第一要务，局党委认真贯彻落实人才工作政策方针，建立青年干部培养机制，努力创造浓厚的学习氛围，提升学习质效，建设学习型税务机关。新年伊始，香坊区税务局坚持倡导自学与精学互促进，结合区局培训计划，帮助新入职干部制定个性化自学计划，要求新入职干部对学习内容每章节吃透要义，钻研深入，理解准确，强化训练，提高业务能力水平。坚持线上与线下相结合，利用“钉钉”直播的方式开展办税服务厅人员全业务操作实践基础培训，为全力保障窗口服务纳税人能力，课程培训在午休时间进行，每周一课、每月一期，组织线下集中大讲堂，开展办税实战演练活动。今年以来，窗口部门累计开展各类培训、演练、学习26次，窗口人员政策解答能力、操作能力和服务水平得以持续提高。

三是切实把好“考核关”。“学如弓弩、才如箭镞；识以领之，方能中鹄”。为提升业务素质，香坊区税务局采取“自学+集中学习+小组学习+结对学习”的学习模式，推进学习常态化，做好公务员初任培训与执法资格考试的准备工作。今年，全局8位参考网络初任培训结业测试同志的成绩均在97分以上，下一步，香坊区税务局将根据执法资格考试大纲重要知识点，结合集中授课讲解内容，研究制定试题试卷，开展周测试、月考核、季评定，务求新入职干部顺利通过执法资格考试。