一、总体情况

一是坚持政治引领，贯彻落实党的组织路线。方正林区局党委始终把贯彻党的干部方针政策作为重要政治任务，切实增强贯彻落实新时代党的组织路线的政治自觉、思想自觉、行动自觉，坚持德才兼备、以德为先，坚持公道正派、注重实绩、群众公认，坚持民主集中制，确保选人用人工作始终保持正确的政治方向。

二是坚持依法依规，严格选人用人制度机制。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和配套政策规定，落实选拔任用工作监督检查工作机制，将从严管理要求贯穿选人用人工作始终。对干部选拔任用工作进行全程纪实，实行“谁办理、谁纪实、谁负责”。对拟提拔或进一步提拔人选的干部人事档案必审、个人有关事项报告必核、纪检部门意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。

三是坚持压实责任，注重选人用人考核监督。创新绩效考评工作方法，着力推进绩效管理和数字人事深度融合，加强干部日常考核、分类考核、近距离考核，统筹开展平时考核、年度考核、专项考核。强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动形成能者上、庸者下的正确导向。把严格监督嵌入干部选拔任用各个环节，全面落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等制度规定，有效强化了对干部选拔任用工作全过程的监督。

二、下一步努力方向

一是强化思想理论武装，进一步提高政治机关意识。把学习贯彻好党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，与学习习近平总书记关于税收工作的重要论述和指示批示精神等融会贯通起来，与巩固党史学习教育成果有机衔接起来，与落实新时代党的组织路线紧密结合起来，深刻领悟“两个确立”的重大意义，促进领导班子和领导干部提升政治站位，准确把握政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动全市税务工作高质量发展。

二是坚持正确用人导向，进一步加强干部队伍建设。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及配套制度规定，推动方林局有序开展领导干部选任工作，选优配强领导干部队伍，稳妥推进干部轮岗交流和任职回避。推进职务与职级并行常态化，完善务实管用的择优机制，持续激发干部队伍活力。

三是深化人才兴税战略，进一步加大人才培养力度。积极落实中央人才工作会议精神，加快推进“智赋冰城”党建+人才工程，强化源头培养、跟踪培养、全程培养，加大对“三师”人才、青年优秀人才的培养力度，大力提升全系统中青年干部理论水平和业务能力。进一步落实常态化练兵比武机制，努力提升练兵比武考评位次。落实青年干部“选育管用”工作机制，有计划地选派优秀年轻干部参加重点任务、重大课题、专项工作，注重在税收实践工作中发现培养和锻炼磨砺干部，对各方面条件比较成熟的优秀年轻干部及时提拔使用。