呼中区税务局党委牢固树立“建强政治机关走好第一方阵”意识，创新“1+4+N”工作机制，瞄准四个要点，不断推动县级税务局政治机关、诚信机关建设走深走实。

精准绘制“作战图”，擦亮政治机关建设底色

全面落实“纵合横通强党建”机制，多维度推进政治机关建设，让第一方阵的底色更加鲜亮。一是在“站位点”上聚焦发力。研究制定建好建强政治机关工作思路，召开政治机关建设工作推进会部署全年工作任务，将推动政治机关建设纳入全年《党建工作要点》《全面从严治党主体责任清单》等任务中，突出抓好领导干部和青年干部两个重点，坚持主题教育常态化，带动党员干部在学思用贯通、知信行统一上下功夫，纵向抓实基层党组织建设示范项目，横向打造“税务+”联动协作工作格局。二是在“学习线”上持续延伸。持续开展强化政治机关意识教育，党委书记、支部书记、青年理论学习小组导师带头讲党课，在系统内牢固树立税务机关首先是政治机关意识。以“三会一课”、主题党日、志愿服务等方式，筑牢党员干部“身在最北方，心向党中央”的政治信仰，把主题教育学习成效转化为推动税收工作的不竭动力。三是在“覆盖面”上深化拓展。持续强化“党委领学、中心组研学、支部跟学、青年联学”机制，向“支部联建学、税企结对学、联系实践学”逐渐升级转变，由内而外推动“交流工作走出去+先进经验请进来”双向发力，推动政治机关建设向基层延伸、向党员覆盖，不断扩大“党建+”覆盖面。

深耕细作“责任田”，推动党建工作提质增效

持续优化党建工作方式，构建“党建+”工作新格局，突出重点、打造亮点，把“软指标”转化为“硬实力”。一是压实管党治党“第一责任”，强化政治责任担当。压紧压实党委书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”，研究制定全面从严治党工作要点和责任清单，建立“一把手负总责，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓”的多级联动、层抓落实责任体系，推动责任层层落实到每个主管领导、负责部门和每名干部，推动全面从严治党主体责任落地生根。二是坚持党建引领“第一抓手”，夯实基层战斗堡垒。充分发挥基层党组织的政治功能，推选年轻党员在支部任职担责，配齐配强支部班子，支委年轻化，激发支部工作合力，为“四强”党支部建设赋能聚力。以基层党建“擂台赛”为契机，结合税务特色实施“一局一特色，一支部一品牌”建设行动，从办税服务厅党员先锋示范岗、党员先锋志愿服务队入手，以点带面打造“惠企利民心向党兴安之巅税务蓝”的特色党建品牌，推动政治机关建设出亮点、出成效。三是建好青年干部“第一梯队”，绽放青春最美芳华。坚持严管和厚爱相结合，紧盯青年成长周期的关键节点，以“团支部+青年理论学习小组”为基本单位，实行“组长+导师”全周期教育培养机制。创建青年干部活动室，为青年提供多元化成长平台，积极申报优秀共青团、选树青年典型、开展比武练兵，鼓励青年干部坚守税收一线、投身志愿服务，为青年干部铺就成长成才之路。

合力打出“组合拳”，促进党建业务深度融合

按照“围绕税收抓党建、抓好党建促税收”工作思路，将党建融入税费工作日常，融入“便民办税春风行动”“优化税收营商环境”等工作中，促进党建工作与纳税服务同向发力。一是下好作风建设“先手棋”，打好营商环境“关键仗”。坚持依法治税，聚焦群众反映集中、企业反映强烈等突出问题，创新纪检监督举措，把监督贯穿于税收优惠政策落实、优化税收营商环境等工作全过程中，织密一体联动监督网，激活营商环境“一池春水”，助力税费“活水”加速流向企业，更好更优服务纳税人缴费人。二是用好惠民便企“连环招”，激活纳税服务“新动能”。坚持“党建红”引领“税务蓝”，凝聚“志愿红”“火焰蓝”“邮政绿”等多方力量，聚焦纳税人缴费人所盼所需，组建党员志愿服务队、税费政策宣传服务队，开展税法宣传、政策宣讲等形式多样的服务活动，并借助“小呼问税”小程序、税费政策宣传辅导视频等线上资源，以办税“智慧”感增强纳税人缴费人体验感。三是念好枫桥经验“四字诀”，打造税收治理“好枫景”。大力发扬新时代“枫桥经验”优良传统，构建“税务网格员+人民调解员+公职律师”协作机制，整合税务专业资源和人民调解员专业调解力量念好“合”字诀；结合“便民办税春风行动”等工作部署，联合人社、司法、财政、工商等部门念好“联”字诀；积极融入政务服务体系，搭建涉税(费)矛盾争议调解团队，设立“税费争议纠纷调解室”念好“解”字诀；通过主要领导、部门负责人“沉浸式”体验、“新视角”检验、“零距离”考验、念好“实”字诀，让“枫桥式”税务分局成为落实税费政策直达快享的主阵地、化解征纳争议矛盾的桥头堡。

防微杜渐“敲警钟”，筑牢廉洁自律思想防线

牢固树立“税务机关首先是政治机关”理念，以全的要求、严的基调、治的理念，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，持续发力、纵深推进全面从严治党。一是聚焦干部梯队建设，打造作风过硬队伍。完善管理干部队伍制度体系，用好“选育管用”全链条机制，抓实新领导班子队伍建设，着力提升班子成员政治能力。坚持“树导向、搭平台、重激励”一体发力，健全完善领军人才、业务标兵、青年才俊等分类培养模式，抓稳抓牢年轻干部培养工作，全力打造一支政治素质过硬、业务精湛的高素质税收干部队伍。二是加强廉洁文化建设，增强拒腐防变能力。常态化开展党章党规党纪教育，扩展完善党建+纪检教育阵地，持续抓好纪律教育、政德教育、家风教育，通过会前学法、警示教育大会、“纪检委员履责时间”、谈心谈话、家庭助廉等活动，敲响党员干部“警示钟”，为青年干部上好廉洁从政“第一课”。三是做细做实日常监督，提升监督执纪质效。持续加强巡视巡察整改和成果运用，针对作风纪律、中央八项规定及其实施细则精神落实情况等内容开展日常监督检查，采取事先不打招呼的方式，对组织收入重点工作落实、工作纪律等开展明察暗访，把监督抓在经常、融入日常，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造积极向上、风清气正的良好政治生态，打造廉洁自律、风清气正的优秀政治机关。