近日，七台河市茄子河区税务局针对近年新招录青年干部站位不够高、视野不够宽、谋划不够深、专业化能力不够强、干事创业底气不足等短板，实施“河税青成·墩苗助成”计划，突出政治历练“育苗”、强化实践锻炼“敦勉”、坚持动态调整“筛苗”，让青年干部在一线实践中吃透实情、积累经验、增长才干、绽放风采，努力建设一支“勤学、善思、真做、敢为”的青年干部队伍。

建立培养帮带制度。机关老同志、业务骨干与青年干部拜师结对，通过业务指导、谈心交流、点评授课等形式为他们答疑解惑，促进其健康成长。结对师傅在业务上主动帮带和指导青年干部，每月定期与青年干部开展交心谈心，对青年干部工作表现要积极点评指导，针对青年干部的特点和弱点手把手进行指点和锻炼，培养青年干部在工作一线解决问题的能力。

建立“河税青成·阅享青春”学习制度。每月确定一个主题，并围绕主题开展形式多样的政治理论和业务学习活动，通过邀请嘉宾授课、集中学习、分享交流会等，拓宽青年干部的知识面，提升政治理论素养和税费专业技能。

开展“墩苗助成”岗位历练活动。统筹各部门工作任务安排和阶段性重点工作节点，充分利用青年干部日常碎片化时间，以税源管理股所、税费业务内勤等部门为主，开展青年干部跨部门历练，每名青年干部全年跨岗位历练不少于100小时。建立青年干部跨部门历练管理卡，用人部门和历练部门负责人“双确认、双验收、双点评”，历练满100小时后，结合实践心得、历练体会、成长感悟等，每名青年干部形成一篇岗位历练报告。

创优青年志愿者服务队。成立“河税青成·墩苗助成”青年志愿者服务队，积极在纳税服务、征管改革、机关建设、党团活动、志愿服务等急难险重工作中淬火锻炼，全面提高青年干部的吃苦耐劳能力。利用雷锋纪念日、五四青年节、七·一党建活动等，组织青年干部适时开展金秋助学、结对帮扶、税法宣传、公益服务等活动。

同时，将青年干部学习、工作情况与年终评优评先挂钩，并作为年度公务员考评的重要依据。下一步，茄子河区税务局将持续夯实“搭台赋能”基础，引领青年干部“崇学重干、学思践悟、晋位争先、踔厉奋发”，以善学善谋善干善成的本领，谱写茄子河区税收现代化新篇章！