为进一步加强干部思想作风建设，抓实党员干部“八小时外”监督管理，大兴安岭地区税务局立足从“三个维度”入手，增强党员干部拒腐防变能力，构筑干部监督管理防线，不断提高党员干部的自我监督和自我约束能力，督促引导全区税务系统党员干部守纪律、讲规矩、作示范、立标杆，积极营造风清气正、干事创业的良好政治生态环境。

一是筑牢思想防线，拓宽“八小时外”监督广度。认真落实“三会一课”制度，抓好分级分类学习教育，通过“党委会带头学、中心组深入学、党支部引领学、青年理论学习小组系统学”等线下学习渠道，学习强国、学习兴税、青年大学习等线上学习平台，深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等有关法规制度197次，做到有剖析、有提醒、有研讨。定期开展政治教育、思想道德、纪法教育，实施《青年干部干部“八小时以外”监督管理制度》，明确干部“八小时以外”需遵守的十五项行为规范及责任追究机制。各党支部纪检委员积极协助党支部书记做好日常按监督，抓好支部纪律作风建设，发挥好“探头”“前哨”作用，充分运用党支部“纪检委员时间”，青年理论学习小组开展“政德课堂”“纪法教育时间”，“青年学堂”，搭建干部职工锻炼交流平台，学习违法违纪案例12次，在内网网站开辟学习专栏进行纪法知识学习，发布纪检干部业务知识每周一测53期。

二是用活监督资源，强化“八小时外”监督深度。坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，自觉维护政治安全和意识形态安全，开展规范党员网络行为教育引导，签订党员干部规范网络行为规范承诺书471份。在重要时间节点，通过内网、钉钉等渠道向税务干部发送廉政提醒信息和推送廉洁过节微视频,签订《副科级以上领导干部个人“八小时以外”情况报告表》120份、《节假日遵规守纪情况报告表》132份。做实做细思想政治工作，发挥好党支部政治功能和组织功能，深入推进作风建设，落实“六必谈”要求，经常性与党员、干部谈心谈话428人次，开展全区税务系统青年思想状况调研，聚焦重点领域、关键岗位人员思想引导和心理疏导，紧盯税务干部“生活圈”“朋友圈”“社交圈”，了解掌握干部职工思想动态、工作、生活等情况，促进相互监督，督促其规范自身言行，强化“八小时之外”自我约束。打造“一廊一室三家”，深化廉洁文化长廊、党风廉政建设教育活动室、党员之家、职工之家、青年之家等阵地建设，立体式打造浓厚的廉洁氛围。成立“讲廉说纪”工作室，开展“纪法知识每日一学”“话廉洁、绘清廉”“青年干部纪法课堂微视频”活动，让“写在纸上的规定”变成“刻在心里的敬畏”，把培育廉洁理念融入工作和生活中。

三是增强纪律意识，提升“八小时外”监督力度。开展多层级常态化警示教育，地县两级税务干部观看《惩腐扬清护兴安》《税务“专家”的蜕变之路》等警示专题片，参观廉政教育基地，强化以案示警、以案为鉴，以案明纪，以案促改；举办警示教育心得交流会，结合“八小时之外”违纪违法典型案例把自己摆进去、把思想摆进去、把行为摆进去，实现观有所感、思有所得。开展廉洁家访、优秀家风故事分享会等活动，发送廉洁家属1494封，召开家属廉洁座谈会3场、与新入职干部家庭建立“家业联系群”，引导税务干部家属当好“廉内助”，守好廉洁“后花园”。与地方纪委监委建立税纪联学机制，通过“体验式”反腐倡廉教育、探讨典型案例经验等方式，引导税务干部自觉筑牢思想防线。