为破解新时代青年税务干部成长路径单一、业务视野局限、复杂问题处置能力不足等瓶颈，让胡路区税务局立足税收现代化建设需求，创新构建“3+1+X”立体化青年干部培养体系，以“系统性培育、实战化锤炼、精准化赋能”为核心，推动青年干部从“业务新手”向“全能骨干”加速蜕变，为税收事业高质量发展注入青春动能。

“3”轮轮岗破界赋能，构建“全维度”能力坐标系

区局聚焦青年干部能力短板，以6个月为一个培养周期，推行“分类轮岗+定制化培育”机制，为青年干部绘制“轮岗实训路线图”，建立动态“成长档案”，明确各阶段学习目标、核心任务与考核标准，实现“轮岗有方向、学习有重点、成长有跟踪”。一是深入行政综合岗“强素养”。安排青年干部深度学习公文起草、信息宣传、党务管理等机关核心工作，通过“重点任务认领+成果量化评估”模式，助力青年干部培育大局意识与综合协调能力；二是深入核心业务岗“提专业”。依托税费种管理、风险防控等核心业务部门，组织青年干部全程参与政策研究、案头分析、征管流程优化等专业工作，通过“业务实操+专题研讨”结合的方式，持续拓展青年干部的专业深度和业务视野；三是深入一线服务岗“练本领”。组织青年干部下沉办税服务厅、税源管理一线，直面纳税人开展涉税争议调解、政策辅导、风险应对等实战工作，不断提高青年干部的沟通表达、应急处置与服务优化能力。

“1”段实训扎根筑基，打造“沉浸式”成长练兵场

区局以“双导师帮带+清单式实训”破解“学用脱节”难题，让干部在基层实战中锤炼履职硬功。一方面做到导师帮带“精准滴灌”。建立“1名业务骨干+1名青年干部”的“双导师”结对模式，实践导师通过“手把手教学+跟班作业+定期复盘”，确保干部学深悟透基层工作要点；另一方面做到定期“实战练兵”。固定每月专项“基层实训日”，采用“现场操作+案例复盘”模式，让青年干部在真实工作场景中“跑流程、解难题、练硬功”，切实提升实战能力。

“X”项专班攻坚淬炼，搭建“高层次”能力提升台

区局坚持“以干代练、以战促学”理念，围绕税收中心工作动态组建“X”类重点专班，为青年干部搭建“敢担当、善作为”的实战舞台，推动干部在攻坚中长本领、在破局中显担当。一是实现专班类型“精准对接需求”。聚焦全局性、关键性任务，分类设立专项业务工作小组，同时，结合阶段性重点工作，动态增设工作落实督导等临时专班，确保专班设置与工作需求同频共振；二是参与机制“强化目标导向”。鼓励青年干部结合轮岗期间积累的业务经验与专业兴趣“自主申报+双向选择”加入专班，并由组织人事股联合专班牵头部门建立“周调度、月总结”机制，定期跟踪干部参与进度，指导干部将轮岗所学转化为攻坚实效；三是能力提升“实现多维突破”。在专班攻坚中，通过引导青年干部“攻坚任务拆解—难点问题研讨—实战成果转化”的闭环培养，让青年干部在“真刀真枪”的实践中，实现从“会办事”到“善成事”的能力跨越，为区局税收事业发展储备复合型人才。