今年以来，大庆市大同区税务局以“政治铸魂、实践赋能”为路径，“骨干授课 + 以测促学 + 学员主讲 + 交流研讨”为模式，推动教育培训工作提质增效，为干部队伍成长注入强劲动力，为税收事业发展筑牢人才根基。

骨干授课：传道授业，精准滴灌

区局业务骨干们精心准备教学内容，不仅对税收政策条文进行详细解读，还结合实际工作中的典型案例进行深入分析。在讲解企业所得税优惠政策时，选取了大同区新能源企业的真实案例。该企业因符合研发费用加计扣除政策条件，在业务部门的指导下成功享受了数百万元的税收优惠，有效缓解了资金压力，加大了研发投入，实现了快速发展。通过这样的案例教学，干部们对政策的理解更加透彻，能够准确把握政策适用范围和申报流程，为纳税人提供更精准的政策辅导。

以测促学：检验成效，查漏补缺

为了检验干部们对培训内容的掌握程度，大同区税务局创新“随堂测试 + 阶段测评”机制。随堂测试在每节课程结束后立即进行，测试题目紧密结合当堂教学内容，涵盖政策要点、案例分析、实际操作等方面。成绩实时公示，让干部们及时了解自己的学习情况。对于测试中暴露出的薄弱环节，干部们可以及时向授课骨干请教，进行有针对性的学习和巩固。同时，区局根据测评结果，对培训内容和方式进行调整和优化，确保培训效果最大化。

学员主讲：角色转换，深化理解

为了让干部们从被动接受知识转变为主动探索学习，大同区税务局开展了学员主讲活动。参训干部化身“小老师”登台讲解政策框架、模拟纳税人答疑。在准备主讲内容的过程中，干部们需要深入研究政策法规，梳理知识体系，收集相关案例，这促使他们对所学知识进行系统复习和深入思考。通过学员主讲，不仅让其他干部对政策有了更深入的理解，也让主讲干部自身的能力得到了锻炼和提升。角色转换的教学方式激发了干部们的学习积极性和主动性，营造了良好的学习氛围。

交流研讨：思维碰撞，共促提升

大同区税务局将业务交流研讨作为教育培训的重要环节，定期组织干部围绕税收工作中的热点、难点问题开展研讨。在研讨过程中，干部们结合自身工作实际，分享经验、交流困惑、提出建议，共同探索解决问题的思路和方法。通过交流研讨，干部们拓宽了工作思路，学到了他人的先进经验，共同提升了小税种征管水平。此外，业务交流研讨还为干部们提供了一个跨部门、跨岗位的交流平台。不同部门的干部在研讨中相互了解彼此的工作内容和流程，促进了部门之间的协作与配合，提高了整体工作效率。

通过“四维模式”的教育培训，大同区税务局干部队伍的整体素质得到了显著提升，纳税人对税务服务的满意度也大幅提高。参加培训的年轻干部表示：“创新的教育培训模式让我受益匪浅，不仅学到了实用的业务知识，还锻炼了表达能力和团队协作能力。”