国家税务总局肇源县税务局坚持把人才培养作为税收事业发展的重中之重，紧扣税费征管“强基工程”重大部署，积极探索创新人才培养机制，全链条打造“全周期”培养计划，有效激活人才队伍“一池春水”。

蹲苗，从职场“小白”到业务骨干的淬火成钢。聚焦新录用公务员成长“黄金期”，周密实施新录用公务员“蹲苗”计划，在办税服务厅建立“双导师制”，既配备业务导师开展“岗位带教”，又安排思政导师进行“思想引领”，通过工作例会、案例研讨等方式，将抽象的税收政策转化为可视化操作指南。创新“角色转换”实践模式，组织新入职干部深度参与政策推送、征纳互动等税费业务辅导，形成标准化操作手册2项，覆盖发票管理、申报征收等8大高频业务场景，实现新人上岗周期缩短40%，纳税人满意度提升至99%。

茁壮，从业务尖兵到复合型人才的蝶变跃升。针对青年干部占比超60%的现状，实施“青年干部职工三年培训”计划，成立多个学习小组，形成互学互帮之风；组织干部开展夜校培训，局内兼职教师系统讲授，安排各税务分局、机关股室业务骨干授课解惑，实现组织需要与干部需求“双向奔赴”，截至目前，已累计开展青年干部学习培训60余次，覆盖干部320人次。

赋能，从单向培养到多层构建的格局突破。以“素质能力再提升”活动为契机，采用“走出去＋请进来”的多元培训模式，一方面，组织干部出省培训，让干部在专业税务院校的优质教育资源中，拓宽视野、更新理念，汲取前沿的税收知识与先进的征管经验；另一方面，邀请各层级优秀教师、律师、税收领域业务骨干等前来授课，借助兼职老师深厚的理论功底与丰富的实践经验，为干部职工带来政治理论、党性修养等多维度的知识盛宴，培训后干部业务办理效率平均提升30%。截至目前，县局1名干部荣获省级货物与劳务岗、进出口成品油岗“岗位能手”，1名干部入选市级督审专业人才库。

肇源县税务局通过构建全周期、全链条的人才培养体系，实现干部队伍能力素质的全面提升，形成“头雁领航、群雁齐飞“的生动局面，为税收现代化发展注入了强劲人才动能。