为抓好年末考评关键节点，做好重点指标风险应对工作，12月12日上午，鹤岗市税务局召开了2019年下半年绩效管理工作推进会议。会议由市局党委委员、副局长郜忠礼同志主持，市局党委委员、局内各单位负责人参加了会议。

会上，考核考评科通报了截至2019年12月10日全市税务系统绩效管理工作完成情况，局内相关部门对承接指标完成情况、存在风险及应对措施做了具体汇报，各位主管局领导对分管部门绩效指标完成情况和当前考评形势进行了精炼总结和宏观分析，并结合绩效管理对2020年分管战线工作进行了初步谋划。

市局党委书记、局长宋占军同志在听取各方工作汇报后，对我局年末绩效管理工作提出5项工作要求：

一是认识上再深化。对总局、省局愈加重视绩效考核、各市地局竞争愈加激烈、指标整合综合性变强、年底考核指标集中的形势要进一步深化认识。

二是站位上再提升。要充分认识当前工作面临的严峻形势，横向比、分类查，聚合力、抓重点，将绩效管理和“四项提升工程”有机融合，同推进、齐落实。

三是基础上再夯实。从数据质量、工作质效、考评责任三方面不断落实提高，以“一盘棋”思想将绩效管理工作深入推进、全面提升。

四是沟通上再加力。做好对上、横向、对下三方面的沟通工作，做到勤请示多汇报、重协同讲配合、强指导把好关，实现绩效管理真正到边到底、落实落靠。

五是总体上再把握。从领导班子到责任部门，从省局层面到地方政府，全局上下要同心协力，主动作为，全面提升鹤岗税务系统工作站位。

最后，宋局长指出2020年要重点以干部教育模式改革、智能办税服务探索、稽查工作风险应对、激励机制和容错纠错机制设计、主题教育长效机制建立、重点工作任务谋划等方面为出发点，积极探索更新、更好、更便捷的纳税服务方式、税费征管模式，进一步推进税收现代化，为服务地方经济发展、优化营商环境贡献力量。