萝北县税务局按照税务总局素质提升“115工程”人才战略部署，立足工作实际和干部队伍建设需要,以干部综合能力建设为主线,以岗位应知应会知识和专业技能为重点, 积极组织开展了“共创纳税质量，建设质量税务”业务提升活动。

为加强对活动的领导，萝北县税务局迅速成立活动领导小组,科学部署,精心组织，健全“一把手亲自抓、分管领导主要抓、主管部门负责抓、相关干部具体抓”的工作机制，做到责任明确到人,定期跟踪督办,并将业务素质提升成效与个人绩效考核挂钩，切实做到了学有计划、练有安排,确保了活动的整体推进、扎实有效、不走过场。以此次活动为依托，萝北县税务局在2020年共选拔行政管理岗、征收管理岗、货物和劳务岗、信息中心、税务稽查岗等岗位能手数十位，占比率较2019年提升了4倍多。

为保证集中学习质效，自活动启动以来，我局先后订购了《通用知识》《领导胜任力提升 行政管理能力测试习题集》等纸质书籍，制定了集体晨学制度，确定了每周1至2次、每次20至30分钟的集中学习时间。在积极组织自学的基础上，我局根据各兼职教师和业务骨干实际工作情况，以“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”为基本要求,充分发挥兼职教师“传帮带”、岗位能手辐射带动及业务骨干的模范引领作用，向人事教育部门下达培训计划表，科学安排课件培训课程，适时开展干部集中学习，进行现场答疑解惑,进一步巩固了学习成果。

为充分保证平时工作繁忙和疫情期间教育培训工作的有序开展，我局探索创新了“互联网+培训”模式，利用千聊（手机APP）等软件进行网络直播和录播培训。截至目前，我局已举办线上培训10期，培训内容既涵盖减税降费等政策热点及注销登记、欠税管理等征管改革内容，也包括绩效管理、纪检监察、公文处理、保密管理、基层党建等政务管理知识，有效强化了机关干部的知识技能储备。通过“线上学”，全体干部的学习时间变得更加灵活，既保证了常规工作的正常开展，又合理利用了碎片化时间，实现了学习工作两不误、两促进，大大提升了学习成效。

为进一步激发保证干部的学习热情，我局积极响应市局号召，常态化开展“每日答题”和“每月测试”，即每日在微信工作群中转发市局的答题二维码，每月在局内对干部进行优惠政策熟悉度摸底小测试，保证大家及时掌握和了解国家最新优惠政策。同时，积极倡导推进学习强国、兴税平台、微信小程序“领导胜任力提升行政管理能力测试习题集”等手机端学习，通过掌上学这种新颖的学习模式进一步缓解工学矛盾，实现了学习测试常态化。

通过“共创税务质量，建设质量税务”活动的深入开展,我局干部的学习观念得到更新、干事热情持续激发、工作水平显著提升，有力促进了税收工作的全面发展。在未来工作中,我局将继续深入开展干部素质提升活动，切实将干部业务素质提升与人才选拔、干部任用结合起来, 让每名干部找准自己所处的位置和差距,进一步明确学习提高方向，从而调动税务干部的积极性、主动性和创造性，真正让干部业务素质提升变成“利在当前，惠及长远”的大事。